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Los empleos y las profesiones del hoy y del futuro.Una mirada sobre innovación, diversidad generacional, espíritu emprendedor y
Murina Cadierno Renzo Nahuel / Navós Oscar Telmo
ISBN: 978-9870297161
EDITORIAL DUNKEN
COLOFÓN: 2017-03-28
160 páginas
Divulgación - Técnico - Ensayo
$200
u$s13.00
Sinopsis

Desde hace unas d√©cadas se vive un proceso de globalizaci√≥n continua que tiene como motor a la tecnolog√≠a aplicada a las comunicaciones. El mundo globalizado es un mundo m√°s interconectado y el intercambio entre estados, empresas y otros actores de la realidad se ha incrementado y acelerado de forma vertiginosa. El reinado de las ideas o de los activos intangibles cuyo motor principal es la revoluci√≥n digital parece haberse instalado definitivamente y est√° cambiando la gesti√≥n y el management en general. Estas transformaciones que han tenido lugar en las √ļltimas d√©cadas se reflejan en las relaciones sociales cotidianas, en las formas de interactuar y por lo tanto tambi√©n en las relaciones laborales. El √°mbito laboral ha sufrido grandes transformaciones que forman parte de una propia l√≥gica evolutiva y se ve afectada por el mencionado contexto globalizado.Los avances tecnol√≥gicos est√°n configurando un nuevo escenario laboral que deber√° analizarse e interpretarse adecuadamente, a fin de tomar decisiones acertadas que permitan a cada uno de los actuales y futuros empleados y profesionales, mantener e incrementar su empleabilidad.Por su parte, las empresas e instituciones, deber√°n modificar su accionar en virtud de este diferente e innovador contexto y adecuarse a los requerimientos y caracter√≠sticas de las nuevas generaciones (‚ÄúY‚ÄĚ y ‚ÄúZ‚ÄĚ) para permitir atraer, retener y motivar siempre a los mejores. Lleg√≥ la hora que las organizaciones de todo tipo y tama√Īo, reinventen sus pr√°cticas en recursos humanos. Las nuevas generaciones est√°n acostumbradas a un mundo de ritmo m√°s r√°pido y quieren carreras laborales variadas para progresar con mayor velocidad. Saben esos j√≥venes que deber√°n mejorar permanentemente sus competencias para mantenerse aptos a lo largo de toda su vida. En consecuencia y para sus colaboradores, las empresas deber√°n crear nuevas formas de seguir aprendiendo en el trabajo. La intenci√≥n del presente LIBRO es identificar estas nuevas tendencias en el √°mbito laboral, establecer diversas proyecciones y modelizaciones al respecto y brindar algunas recomendaciones que ayuden a alcanzar los objetivos mencionados en los p√°rrafos precedentes.